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中國菏澤網消息 （記者 胡德光） 日前，成武縣永昌街道舉行了2024年度社區后備干部力量面試，對來自7個社區的21名年輕社區工作者進行全面、細致的評估。大家充分展現出了自己的能力和熱情，詳細闡述了自己在目前工作中的成果、后續的工作規劃及對社區治理的見解。

這是成武縣委社會工作部建強社會工作人才隊伍的生動實踐。

社區工作者是社會工作人才隊伍的重要組成部分，是社區治理和服務的骨干力量，社區工作者能力和素質直接影響到社區治理和服務水平的高低。

堅持選育并重，綜合施策培優培強優秀社區干部。選，就是推選一批想干事、能干事的優秀社區工作者。在“選典型”“樹典型”的同時，帶動其他社區工作者和黨員干部積極投身社區治理中來，為社會工作人才隊伍建設注入“源頭活水”。育，則是通過多種方式“缺則補之”，強化社區工作者的理論學習與實踐歷練。針對社區工作，開展集中授課、外出觀摩、學習研討、社區實踐、老少幫帶等多種形式的教育培訓，全方位、多元化地提升社區年輕干部的工作能力和整體素質，以工作實績論英雄，形成全街道、各社區人人爭先進、個個創一流的良好局面。

堅持管用結合，從嚴從實管理使用優秀社區干部。將“管”貫穿于社會工作人才隊伍建設的全過程。建立社區后備干部力量信息庫，由街道牽頭、社區部署、社區書記落實，進行社區工作“半月談”，通過與后備干部進行談心談話，了解大家的工作生活情況，對有困難的后備干部進行指導。充分激發“用”的效果，動員社區工作者下沉到小區，發揮主觀能動作用，在陣地建設、社區嵌入式服務、居民矛盾化解、環境治理、老舊小區改造、基礎設施建設、協調社區資源等社區治理的各個環節，深入一線、干在一線、融入一線、沉在一線，在實踐中成長，在社區中歷練，解決群眾小事，創新社區治理思路。

成武縣委社會工作部負責同志表示，將以減負增效為抓手，以群眾需求為導向，立足城鄉社區治理和發展需求，進一步提高社區工作者隊伍的專業化、職業化、規范化水平。持續開展多層次、多形式、多樣化培訓，不斷增強社區工作者隊伍思想意識、業務能力和綜合素質，推動社會工作人才隊伍建設再上新臺階。